Rejoignez l’équipe du La Nature Festival

Êtes-vous animé·e par l’art, la musique et les relations humaines ? Souhaitez-vous faire partie d’une équipe créative et engagée qui construit ensemble des expériences porteuses de sens ? Le La Nature Festival développe actuellement son pôle production et recherche de nouveaux collaborateurs.

Le La Nature Festival est un événement culturel pluridisciplinaire organisé dans un cadre naturel. Il fonctionne comme une organisation à but non lucratif, fondée sur une dynamique communautaire, plutôt que comme une entreprise commerciale. Notre travail s’inscrit dans une démarche d’exploration artistique, d’engagement collectif et de respect de l’environnement dans lequel le festival prend place.

Les rôles que nous proposons ne sont pas des emplois salariés classiques. Il s’agit de formes de rémunération équitable adaptées à la réalité d’un projet indépendant et communautaire, combinant travail rémunéré, engagement bénévole et collaboration à long terme.

Nous cherchons à construire des relations de travail durables avec les personnes qui nous rejoignent, et à créer de réelles opportunités d’apprentissage, de prise de responsabilités et d’évolution au sein de l’organisation. Nous accueillons une grande diversité de profils, y compris des personnes n’ayant pas encore d’expérience formelle, mais disposant de motivation, de curiosité et de l’envie de s’investir.

La liste des postes ci-dessous est amenée à évoluer au fil du processus de recrutement :

Code of Conduct

Ce code s’applique à toute personne collaborant avec le projet (salarié·es, freelance, bénévoles, stagiaires, candidat·es à un poste). Il définit un cadre commun, non négociable.

1. Respect et sécurité
   Tout comportement discriminatoire, violent, intimidant, sexiste, raciste, homophobe, transphobe ou abusif est proscrit. Le respect des personnes prime sur toute considération artistique, hiérarchique ou opérationnelle. Chacun·e est responsable de maintenir un environnement sûr.
2. Consentement et limites
   Le consentement, explicite et continu, s’applique à toutes les interactions. Les limites individuelles doivent être respectées sans justification requise. Aucune pression, insistance ou abus de position n’est toléré.
3. Confidentialité et discrétion
   Les informations internes, données personnelles, contenus non publics, discussions d’équipe et processus de travail sont confidentiels. Aucune diffusion sans accord explicite. Les candidat·es s’engagent également à cette discrétion.
4. Représentation du projet
   Toute prise de parole publique (en ligne ou hors ligne) engage le projet. La communication doit rester juste, responsable et alignée avec les valeurs et la direction artistique. Aucune instrumentalisation personnelle du projet.
5. Éthique professionnelle
   Ponctualité, fiabilité, honnêteté et clarté sont attendues. Les conflits d’intérêts doivent être signalés. Les erreurs se traitent de manière responsable et transparente.
6. Usage des images et des données
   Le respect de l’intimité des publics, artistes et équipes est impératif. Aucune image identifiable de visiteur·euses sans cadre clair et autorisé. Les données collectées sont utilisées uniquement dans un cadre professionnel légitime.
7. Coopération et transversalité
   Le travail repose sur la collaboration entre pôles. Écoute, partage d’informations et respect des rôles sont essentiels. Les désaccords se traitent de manière constructive.
8. Signalement
   Tout comportement problématique peut et doit être signalé sans crainte de représailles. Les signalements sont traités avec sérieux, confidentialité et proportionnalité.
9. Engagement
   L’adhésion à ce Code of Conduct est une condition préalable à toute collaboration. Son non-respect peut entraîner l’arrêt immédiat de la collaboration, sans préjudice d’autres mesures appropriées.

Ce cadre vise à garantir un espace de travail sain, exigeant et cohérent avec les valeurs du projet.

Cadre de défraiement du travail

Les postes ouverts s’inscrivent dans un cadre associatif clair. Il s’agit de fonctions bénévoles défrayées, comme c’est le cas pour l’ensemble des postes à responsabilité au sein de l’équipe (plus de cinquante personnes chaque année).

Ce choix est structurel et assumé.

Le projet évolue dans un secteur culturel et artistique fragile, où les moyens restent limités malgré la visibilité publique. Depuis plus de cinq ans, l’ASBL applique un barème interne conforme à la législation belge sur les défraiements bénévoles, afin d’assurer une reconnaissance financière équitable et soutenable.

La logique retenue privilégie la répartition juste des ressources au plus grand nombre, plutôt qu’une rémunération élevée concentrée sur une minorité de postes.

À titre de transparence, les ordres de grandeur sont les suivants :

– Les défraiements journaliers débutent à 30 € par jour pour une première année d’engagement.
– Les forfaits annuels, liés aux fonctions impliquant un engagement récurrent ou structurel, varient selon le niveau de responsabilité, la durée et l’intensité de l’implication.
– Le cumul total des défraiements ne peut en aucun cas dépasser le plafond légal annuel, par personne, toutes ASBL confondues.

Les montants précis sont définis de manière cohérente et communiqués lors des échanges individuels, puis formalisés avant toute collaboration.

Ce modèle repose sur un principe fondamental : préférer une répartition juste et collective des moyens disponibles plutôt qu’une concentration des ressources sur quelques postes isolés.

S’engager dans le projet implique donc une adhésion consciente à ce cadre. Il ne s’agit pas d’un substitut à un emploi salarié classique, mais d’une participation active à un projet culturel collectif, porté par des valeurs de solidarité, de responsabilité partagée et de durabilité.

La transparence, l’équité et la cohérence avec les moyens réels du projet priment sur toute logique de façade.

Comment postuler

Remplissez le formulaire en joignant votre CV et, surtout, expliquez pourquoi vous souhaitez vous engager auprès du La Nature Festival.